劳务合同中的劳务人身损害赔偿标准涵盖医疗费、伙食费、合同误工费、人身护理费等，损害依据《民法典》规定，赔偿还包括交通费、标准营养费等治疗和康复支出，劳务残疾或死亡情况下需赔偿辅助器具费、合同残疾赔偿金等。人身
一、损害劳务合同中的赔偿人身损害赔偿标准
对于劳务合同中的人身损害赔偿标准，主要涵盖以下几个方面：
1.医疗费需根据所在地治疗医院的标准诊断证明及相关费用单据进行认定；
2.伙食费则依据国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准，按住院天数计算赔偿；
3.还包括误工费和护理费等合理费用。劳务
值得注意的合同是，《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条明确规定：
1.侵害他人造成人身损害的人身，赔偿范围还应包括交通费、营养费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
2.若造成残疾或死亡，还需赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。
二、劳务合同纠纷能否调解处理
律师在线提醒你，劳务合同纠纷在处理过程中，确实可以选择调解作为解决方式之一。
1.调解作为一种非诉讼纠纷解决机制，旨在通过双方协商达成和解，从而避免诉讼程序的繁琐和成本。
2.但并非所有劳务合同纠纷都适合调解处理，如涉及特别程序、督促程序、公示催告程序、破产还债程序的案件，以及婚姻关系、身份关系确认案件等，通常不适用调解。
3.对于其他可以调解的劳务合同纠纷，双方可以在自愿、平等的基础上，通过调解机构或人民法院的调解，达成调解协议，以解决纠纷。
