当员工因故不能亲自办理辞职手续时，员工可委托他人代办，辞职需提供员工书面委托书等相关证件。本人办理辞职手续涉及提前申请、手续工作交接、员工财务结算等多个环节。辞职
一、本人办理员工辞职本人去不了怎么办理手续
当员工因故无法亲自办理辞职手续时，手续可以委托他人代为办理。员工
1.被委托人需持有员工的辞职书面委托书、员工的本人办理身份证复印件以及被委托人的有效身份证件。
2.在办理过程中，手续被委托人需按照辞职手续的员工具体步骤进行操作，确保所有手续能够顺利完成。辞职
3.员工本人也应尽可能提供必要的本人办理协助和指示，确保辞职手续的顺利进行。
二、辞职手续具体步骤
辞职手续的具体步骤包括：
1.员工需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2.人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，通知员工的部门领导安排工作交接。
3.员工需按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4.工资中涉及保险的部分，人力资源部会同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5.人力资源部统计员工本月的考勤情况，报上级领导批示后，在工资结算日发放工资。
6.人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》。
以上步骤完成后，员工的辞职手续即算办理完毕。
三、辞职相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》对辞职行为进行了明确的规定。
1.根据该法第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.第三十七条也规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
在辞职过程中，员工和用人单位都要确保遵守相关法律规定，以维护双方权益。如果你对辞职手续还有疑问，不妨在律师在线上发起咨询，我们会为你提供更专业的建议。
