高温津贴属于工资，高温工资高温津贴是津贴劳动者在高温环境下履行劳动义务，用人单位依法支付的属于工资报酬，对于应当支付高温补贴而用人单位不支付的还福属于违法行为。
高温津贴属于工资，高温工资高温津贴是津贴劳动者在高温环境下履行劳动义务，用人单位依法支付的属于工资报酬，对于应当支付高温补贴而用人单位不支付的还福属于违法行为。
一、高温工资高温津贴属于工资还是津贴福利
高温津贴是工资，劳动者在法定工作时间内,属于并且是高温环境下履行正常劳动义务,用人单位应支付其工资报酬,即高温津贴。高温津贴的还福防范具有强制性,故而属于工资的一部分。
二、高温工资高温津贴发放标准
我国各地经济发展水平不平衡，津贴高温津贴标准也因地而异，属于具体由各省根据实际确定。
北京：发放时间为6月至8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。
广东：每年6月至10月期间发放，具体每人每月150元;如果按照规定需按天数折算，每人每天6.9元。
上海：每年6月到9月期间发放，具体为每人每月200元。
三、高温津贴不发违法吗
高温津贴不发违法，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。律师在线提醒您，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。符合上述条件的员工应该享受高温津贴，如果不符合上述条件时，公司不发高温费是算不上违法的。
